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比如，在大会现场，基于区块链技术的供应链协作网络---蚂蚁双链通正式宣布上线。双链通这项技术应用将有望解决广大供应链上下游，特别是制造业中小企业的融资难题。在试点时，双链通技术打通供应链上下游企业，消除产业链最末端供应商原本需3个月的账期占用，只用1秒即可获2万元融资。

投资者结构：投资级和高收益级的中资美元债投资者结构存在显著差异。投资级债券：配置主力是长线投资者，如养老基金、大学基金会、保险公司等，由于监管和章程的压力和负债端成本的优势，大部分资金投入投资级债券。高收益级债券：配置端主要是投行、基金等，投资者追求更高的收益。投资者的区别导致不同评级债券在二级市场的波动幅度不同，也会导致一级市场的发行难度存在较大差异。

王庞希望借此给陶崇园树个典型。陶崇园事后则跟朋友抱怨，“哎，感觉是拿了他的钱，巨亏。”对方说道，“相当于欠他人情了。”陶回复，“都是要还的。”陶崇园在微信聊天中说过，“他的道德，对别人的好，都是要别人加倍奉还”、“强势加道德绑架对你好，然后在这个小圈子里想干嘛就干嘛”。

中国青年报·中青在线记者 叶雨婷 实习生 耿孟泳贞责任编辑：张申便利蜂数学考试刷屏背后 便利店数字转型凸显高标准人才缺口便利蜂北京门店图片来源：每经记者 陈克远 摄每经记者 陈克远 实习编辑 王丽娜　　“要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除？”年关将至是非多，近日来，网传便利蜂通过安排数学考试变相裁员的消息引起社会关注。　　对此，《每日经济新闻》记者就上述消息的真实性询问便利蜂相关负责人。对方表示，考试不及格就辞退的消息并不属实，考试不与辞退挂钩，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测。　　实际上，对于当前的便利店行业而言，无疑是站在了数字化升级的潮头之上，这也意味着便利店的员工也需要具备更高的能力和素质。而在此次便利蜂的数学考试风波背后，正是便利店行业亟待人才升级的体现。　　便利蜂回应数学考试 意在培养员工逻辑能力　　对于便利蜂数学考试的具体内容，引起社会各界关注。　　“考试范围涵盖了函数、立体几何、概率、求导”？便利蜂的这一轮数学考试被传的高深莫测。而针对具体的考试内容，便利蜂方面告诉记者，并没有那么夸张。　　上述便利蜂相关负责人向记者提供了两份例题：　　例题1：　　公司要求在工作中必须注重数据结果，能够通过数据和量化的标准进行表达。某日，门店申请进行某项工程改造，如下几个申请理由中，哪几个是明确的理由？（多选题）　　A．改造后，门店更加美观，可以提高对消费者的吸引力。　　B．改造后，提高了门店的密封性，测试5家门店，室内温度平均升高了3摄氏度。　　C．改造后，提高了门店的吸引力，测试5家门店，客流量明显增加。　　D．改造后，销售额有所提升，测试5家门店，10天测试期的日商平均超过上月同期平均值5%。　　例题2：　　某门店实行一两菜制度售卖热餐，每两2.5元。某日，门店进货三个菜品，分别是土豆炖牛肉30份，西红柿炒鸡蛋25份，宫保鸡丁20份（三种菜每份均为160克）。当日废弃土豆炖牛肉5份，西红柿炒鸡蛋3份，宫保鸡丁7份，其余全部销售，不考虑其它因素，当日热餐销售收入为多少元？　　A.480 B.450 C.460 D.500　　就此两份例题来看，内容并没有网络传言中的那么夸张。　　此外，便利蜂相关负责人还向记者表示，题目的设置主要是为了考核并提升员工的逻辑能力，以及解决一些经营中可能会遇到的问题。他具体解释说，例如：例题1是一道基本的逻辑表达题，要求员工在发起工作流程时把需求提得清晰、可执行、可检验，避免含混不清的糊涂账；而例题2是便利店经营会经常遇到的情况，考的是基本的数学知识。　　实际上，此次被传的沸沸扬扬的数学考试并不是便利蜂针对所有员工进行的考核。根据便利蜂方面提供一封由公司人力资源部发出的内部信表示，数据及逻辑能力的测试只是对于总部办公室3级及以下的员工。　　同时内部信中显示，对于总部办公室3级及以下员工，便利蜂将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试（题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求），团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测，保证每一位在职的员工，必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。　　便利店迎数字化升级浪潮 人才标准提升　　公开资料显示，便利蜂成立于2016年12月，发展至今已有2年多时间，目前已在4个城市开设了近600家店铺。便利蜂方面称，2019年，企业将以两倍于之前的开店速度继续发展，目标完成新开业店铺数量超过1000家。　　之所以新增所谓的“数学考试”，在上述便利蜂内部信中也做出了说明：“便利店运行系统已经进入全局数据化阶段，基层员工的数学和逻辑分析能力是我们在当下环境中面对市场竞争的必备能力。未来每一位总部办公室员工都需要具有足够的系统思考能力、逻辑思维能力以及数据处理能力，才能更好地胜任本职工作。”　　实际上，不只是便利蜂，就整个便利店行业而言，高标准的人才缺失已是全行业都要面临的问题。　　根据中国连锁经营协会此前发布的《2018中国便利店景气指数报告（第二季度）》显示，2018年第二季度便利店从业人数出现小幅下降。同时报告中提及，便利店行业作为劳动密集型行业，人才短缺一直以来是行业面临的问题。在人力成本不断上涨的情况下，如何提高对人才的吸引力是行业未来的一个重要挑战。

但王庞很少让班上的同学送饭，主要是让研究所的学生去送。李一鸣说，如果陶崇园在，那么基本是他去送，其他人都是偶尔才去。大二时，陶崇园考虑到学院另一个专业电气工程及其自动化专业师资更强，便转了专业，但仍留在王庞的研究所里。“军事化训练”在陶崇园的电脑里，有一个命名为“2018毕业资料”的文件夹，好友张正新打开后发现，里面都是陶崇园保存的和王庞的QQ、短信聊天记录截图，以及一篇题为《高校性骚扰：特征、现状、成因与应对机制》的论文。

除了研究所的同学，很少人知道师生间的来往细节，陶崇园也没有跟朋友提及。事实上，从陶崇园推免研究生时起，他和王庞开始产生分歧。陶崇园本科毕业前，本想去更好的学校读研。陶母也听儿子提起，他联系了武汉一所“985”高校的老师，确认符合保送条件。李一鸣等几个研究所的同学也证实，当时陶崇园的女友也想保那所学校，两个人都在走流程，其中陶崇园已经确定了能过去。2014年9月23日，陶崇园还发过一封邮件给王庞，表达了自己想去其他学校读研的想法。