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首先要支持高收益债券发展，提升市场包容度。从规模上看，他表示，我国公司信用类债券位居全球第二，但是从发行结构看，中低信用评级债券发行占比少，面临事件冲击时发行较为困难。因此要提升债券市场的包容度，推动多层次债券市场建设，鼓励诚实守信的民营企业发债融资；要大力发展高收益债券，让债券市场惠及更多中小企业，以产品创新带动债券发行主体扩大；要完善商业机构投资风险考核机制，培育高收益债券的机构投资者基础。

我的债已经越滚越多了，我不知道该拿它怎么办，只能自我麻痹，躺一天是一天。事情会有转机吗？“等一等吧，也许会有呢”，我这样骗自己。重重压力之下，青春期的抑郁症又重新造访了我。我突然意识到，自己已经接近三十岁了，但在心理上，却还是那个在冰冷家庭中找不到肯定和关怀的十五六岁的孩子。

我们俩一起去了新疆，又找到了在当地的另一个富二代同学，三人一起去了我最开始联络的那家电厂。见了当地的中间人后，一切进行得很顺利。负责的主任当场答应，让我第二天过去详谈。万万没想到，等我第二天一过去，主任就变脸了，想方设法地和我打太极。我后来多方打听才知道，在我们之前，已经有另一个同行把这家电厂的电力资源给签走了，我们白跑了一趟。

*ST长生称，近日，公司全资子公司长春长生生物科技有限责任公司收到吉林省长春市中级人民法院送达的《通知书》，主要内容如下：2019年6月18日，广东省疾病预防控制中心、交通银行股份有限公司吉林省分行、长春市南湖实业集团有限公司、长春宏日新能源有限责任公司以长春长生不能清偿到期债务，且明显缺乏清偿能力为由，分别向长春市中级人民法院申请对长春长生破产清算，长春市中级人民法院决定对上述申请进行审查。

自2016年10月以来，斯旺一直担任英特尔首席财务官。在这一职位上，他领导了全球金融、并购、投资者关系、IT和企业战略组织等方面的工作。在公开信中，斯旺表示，接下来的几周和几个月英特尔将专注于四个关键要务。首先，英特尔要勇敢无畏，将继续专注于在数据越来越重要的世界保持主导地位和创新；其次，该公司核心战略没有改变，“我们已经开始着手进行公司历史上最成功的转型。我们正在从以PC为中心发展成为以数据为中心的公司“。第三，要改进执行力，因为“我们的客户指望着我们”。第四，发展公司文化，鼓励每一位英特尔员工勇敢无畏，超越他们的想法。而且，文化必须尊重真理和透明度。

还有位前招行员工写了一封长达数千字的“致我热爱的银行”，其中有一部分质问招行：在后续反映中，多位投资者及（前）招行人士都表示：总分行间互踢皮球这招伤了员工的心。投资人对着客户经理发难，客户经理现在处于两难之中，非常难做人。而且据多人爆料，招行员工不知道解除合作，甚至不知道钱端不是招行旗下的，然后糊里糊涂坑了用户。